‘La vuelta a la oficina’: teletrabajo y flexibilidad para paliar el síndrome post-vacacional

31 August 2022

· Solo el 11,6% de los trabajadores tiene capacidad total para elegir desde dónde trabajar

· El 34% de españoles considera muy importante la flexibilidad en la hora de entrada y salida

· El teletrabajo es el tercer factor no salarial más valorado entre los empleados a la hora de aplicar un empleo

Madrid, 31 de agosto de 2022. Tras el intenso verano, septiembre es con diferencia el mes de adaptación a la ‘vuelta al cole’ y, en el caso del mundo profesional, a ‘la vuelta a la oficina’. Pero, ¿existe libertad para elegir desde dónde trabajar? Y ¿qué es lo que prefieren los trabajadores españoles, teletrabajo o presencialidad?

Al llegar la rutina tras el fin de las vacaciones, los trabajadores, en muchos casos, también se enfrentan a una vuelta a la oficina con horarios ajustados y cuotas de presencialidad. Según datos de Cobee, solo el 11,6% de los trabajadores tiene capacidad total para elegir desde dónde trabajar.

Aunque no parezca realista, las preferencias del mundo laboral están cambiando y antes no se concebía un trabajo sin ir a la oficina. Pero, hoy en día son muchos los trabajadores que priorizan aquellas empresas que le ofrecen una flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo. Ambos aspectos ayudan a retomar la rutina de una forma llevadera y menos abrupta, ya sea personalmente o por las responsabilidades familiares. Para el 34% de los españoles es muy importante la flexibilidad horaria de entrada y salida al trabajo, y a la hora de considerar una nueva oferta de empleo, se ha convertido en un factor principal.

Para las empresas, son unas circunstancias nuevas que pueden aprovechar para ofrecer verdaderamente lo que los trabajadores quieren. Según datos de Cobee, el teletrabajo es uno de los aspectos más importantes y se sitúa como el tercer factor no salarial que más valoran los españoles al aplicar a un empleo.

“Esta situación en la que nos encontramos, es una gran oportunidad para todas las empresas de valorar y cuidar verdaderamente a sus empleados. Incluso, siendo una forma de captar talento y ofrecerles a los españoles factores que dan respuesta a las necesidades de sus plantillas.” explica Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee.

Sobre Cobee

Cobee es la primera plataforma digital europea que permite gestionar los planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada. Su objetivo es ayudar a las empresas a simplificar el trabajo de sus equipos de Recursos Humanos y a mejorar el bienestar de toda la plantilla con planes de compensación totalmente personalizados. Desde una app, los empleados disfrutarán de una experiencia única ya que, por fin, podrán controlar y gestionar sus beneficios desde el móvil de manera independiente: cuando quieran, como quieran. Y desde un dashboard, las empresas podrán personalizar estos planes de beneficios en función de las prioridades de cada empleado, sin necesidad de estar en contacto con diferentes proveedores.

Desde su creación en 2019, Cobee ya cuenta en España con la confianza de empresas como Michelin, Ogilvy, Group M, Booking, Job & Talent, Avis, Línea Directa y Glovo. En enero de 2021, expandió sus servicios a Portugal, donde ya ha adquirido un amplio abanico de clientes.

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