El verano ya no es el período estrella de vacaciones para los españoles

12 July 2022

Las vacaciones solicitadas para los meses de junio y agosto han bajado hasta el 21% en 2022, mientras que las disfrutadas durante marzo y mayo de 2022 han crecido un 34%
El 70% del total de vacaciones solicitadas en 2022 se solicitaron antes del mes de abril y las empresas tardan, de media, 5 días laborables en aprobarlas, lo que indica cierta falta de previsión y organización

Madrid, 12 de julio de 2022. Después de dos años en los que las vacaciones se han visto fuertemente impactadas por la pandemia de la COVID-19, arranca el verano de la recuperación según ObservaTUR. Sin embargo, la situación vivida puede haber afectado de forma permanente a los hábitos vacacionales de los consumidores. Esto es lo que concluye un estudio de Kenjo, software de RRHH ‘todo en uno’ para pymes, sobre las tendencias y los cambios en las vacaciones de los españoles.

Las ganas de viajar son evidentes, pero ¿sigue siendo el verano el período estrella para los españoles? Según el estudio de Kenjo la respuesta es no. Mientras que en 2020 y en 2021, el 25% de las vacaciones se pidieron para los meses de junio y agosto, en 2022 esta cifra ha bajado 4 puntos. Por el contrario, las vacaciones disfrutadas en marzo y mayo de este año han crecido un 34% con respecto al período anterior.

Detrás de este cambio de tendencias podría estar la propia pandemia. Los españoles se han acostumbrado a evitar aglomeraciones y, por eso, prefieren repartir sus vacaciones a lo largo de todo el año. La subida generalizada de precios es otra de las razones - en mayo, la inflación ascendió al 8,7%. Los salarios no siguen el mismo ritmo y los españoles prefieren alejar sus vacaciones de los períodos tradicionalmente más caros.

Otra de las tendencias detectadas por Kenjo es la poca planificación a la hora de elegir las vacaciones. Es cierto que, del total de solicitudes hechas en 2022, el 70% se registraron antes de abril –un 13% más que el mismo período del año pasado-, pero teniendo en cuenta que las vacaciones se han adelantado, en muchos casos las previsiones son cortas. Esto afecta tanto a la empresa como a los trabajadores, ya que la primera ve dificultada su organización y los segundos no pueden aprovechar las ofertas 24 horas de vuelos y alojamientos. De media, las compañías tardan más de 5 días laborables en aprobar las vacaciones de los empleados.

Digitalizar los departamentos de RRHH resulta de gran ayuda para evitar este tipo de problemas. Las herramientas tecnológicas permiten a las empresas agilizar la gestión de las vacaciones. En el mercado ya existen soluciones con funcionalidades como la gestión de las ausencias que simplifican todo el proceso de solicitud, envían notificaciones a los responsables de forma automática y permiten a los empleados visualizar los días restantes o los festivos locales, así como sincronizar agendas y ausencias con otras herramientas, como, por ejemplo, Slack.

“En Kenjo, acompañamos a los departamentos de RRHH con una solución que les permite simplificar procesos como la gestión de las vacaciones o los cuadrantes de los equipos en una única plataforma. De esta manera, les ayudamos a optimizar su tiempo y, sobre todo, a cumplir con su misión estratégica: crear las condiciones necesarias para que las personas prosperen y conducir a sus empresas hacia el éxito”, señala David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo.

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Sobre Kenjo:

Cofundada en 2017 por David Padilla, Kenjo es una empresa del sector SaaS (‘Software as a Service’) especializada en la digitalización del área de RRHH de las empresas. En la actualidad, cuenta con más de 75 empleados y trabaja con empresas de entre 20 y 500 empleados en Alemania y en España, en donde está presente a través de sus oficinas en Berlín y Madrid, además de en América Latina, Austria y Suiza. Cuenta con más de 500 clientes entre los que se encuentran empresas como Jaguar, Domino’s Pizza, Verdecora, Alquiler Seguro o Fintonic, entre otras. Con Kenjo y desde la nube, las compañías pueden administrar documentos, gestionar vacaciones y ausencias, on/off boardings, organizar procesos de evaluación del desempeño o medir el clima laboral, entre otras ventajas. Su objetivo principal, además de automatizar las tareas administrativas de RRHH, es fomentar una cultura empresarial que impulse el desarrollo profesional y personal de los empleados.

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